工作职责：

1、组织制定、完善公司人力资源管理相关政策、制度和方案并监督贯彻执行。
2、组织实施总部以及事业部组织结构、岗位设置和调整。
3、组织公司员工招聘选拔、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励等工作。
4、负责受理和协调员工与公司劳动关系相关事宜。
5、负责塑造、发展和传播企业文化。
6、负责协助人力资源总监进行人力资源内部团队管理，做好工作指导、业绩考核和沟通激励等工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、年龄38岁以下，3年以上大、中型企业人力资源管理工作经验，有人力全盘经历，擅长招聘模块，可独立实施招聘工作。
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家政策、法律和法规。
4、系统掌握人力资源管理基础理论、基本知识。 5、优秀的书面表达能力和沟通协调能力。