工作职责：

职责一：人力资源管理
1.根据股份公司发展规划，组织制定区域人力资源战略规划并主导落实；
2.跟进股份公司人力资源管理制定与原则，制定区域人力资源各项管理细则，协助部门建议区域各项管理细则；
3.根据区域发展，主导区域招聘工作；
4.根据股份公司人力资源政策，主导区域培训、绩效和薪酬工作；
5.负责区域人员的劳动关系管理，并协助股份处理区域人员劳资纠纷及工伤；
6.负责员工职业道德与心理健康教育，帮助员工解决工作心理问题。
职责二：行政管理
1.统筹区域行政后勤工作管理；
2.组织制定行政管理工作流程和规章制度，并督促、检查制度的执行；
3.参加内部重大会议，并安排会议记录；
4.管理公司重要资质证件；
5.统筹区域固定资产管理，定期组织开展固定资产盘点工作；
6.组织好来客接待和相关的外联工作。
职责三：维护公共关系，建设企业文化
1.与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；
2.负责区域企业文化建设，组织员工活动。

任职资格：

一、具有本科及以上中文、人力资源及管理类相关专业毕业；
二、具有2年以上人力行政管理工作经验或者同岗位工作经验；
三、精通公文书写，具备较好的企业管理、劳动合同法律知识；
四、具有较强的组织协调能力、沟通能力、计划能力；较强的分析、解决问题能力，逻辑严密，考虑问题细致周全；具备解决突发事件的能力和较强的团队合作精神；文字功底扎实，细心，谨慎，良好的大局和服务意识；
五、沉稳、善于处理人际关系、性格开朗、工作细致、诚实可靠、处事公正；